有競爭力的薪酬福利 1、 【基本薪酬】與行業(yè)水平相比，公司對高、中、基層崗位分別設計了有競爭力的薪酬體系。 2、 【股權激勵】2017年已制定股權激勵計劃，為中高層管理者和核心骨干的股權激勵奠定了基礎； 3、 【利潤分享】公司各區域制定了與利潤掛鉤的激勵制度，明確每年計提一定的利潤比例與關(guān)鍵崗位人才的利潤分享； 4、 【保險保障】公司為員工購買(mǎi)社會(huì )保險，經(jīng)常外出崗位人員除社會(huì )保險外，還購買(mǎi)商業(yè)團險； 5、 【帶薪假期】享有帶薪年休假、法定節假日、孕產(chǎn)假（產(chǎn)假、孕檢假、陪產(chǎn)假、哺乳假）、病假、喪假等假期； 6、 【各項補貼】話(huà)費補貼、差旅補貼、兼崗補貼、職稱(chēng)補貼； 7、 【節日關(guān)懷】端午節、中秋節、春節等節日禮品。
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